Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen höhere und spezifischere Anforderungen an ihre Mitarbeiter/innen stellen, als dies noch vor Kurzem der Fall war:

• Kommunikations- und Teamfähigkeit werden in schlanken und prozessorientierten Organisationen zu Schlüsselqualifikationen.
• Freundlichkeit, Service-Haltung und Geschick im Umgang mit Kunden sind ein Muss für alle Personen mit Kundenkontakt.
• Verkaufstalent ist nicht nur eine extrem wertvolle, leider auch eher seltene Fähigkeit.
• Belastbarkeit, Veränderungsbereitschaft, Flexibilität sind nötig, um in stürmischen Zeiten eine klare Perspektive zu behalten, Motivation zu entwickeln und andere motivieren zu können. In besonderem Mass gilt dies für Führungskräfte.

Als wirtschaftserfahrene Psychologen bieten wir unseren Kunden seit Jahren praxiserprobte Assessment-Instrumente. Damit gewinnen Sie

• fundierte Entscheidungsgrundlagen bei Bewerbungen und Beförderungen
• Aufklärung bei Leistungsmängeln oder Verhaltensproblemen
• Hinweise für die richtige Führung und Förderung von Mitarbeitenden

Wir haben unsere Werkzeuge laufend weiterentwickelt, um deren Aussagekraft und Praxistauglichkeit weiter zu steigern und die Kosten den unterschiedlichen Bedürfnissen anzupassen. Wert legen wir in jedem Fall auf eine sorgfältige Erfassung Ihres Anforderungsprofils und eine individuelle Auswertung durch eine psychologische Fachperson.

Wählen Sie den passenden Support ...

Durchführung Verfahren TOP möglich in Ihren eigenen Räumen, postalisch/per Fax, via Internet. Individuelle Auswertung und schriftliche Berichterstattung an Sie innert 3 - 5 Tagen. Expressauswertung (48 h) möglich.

Vergleichen Sie die separate Seite Tests

Stufe Sachbearbeiter / untere Führungsebenen.

Insbesondere angezeigt, wenn mehrere Bewerber/innen oder Mitarbeitende verglichen werden sollen.

• Analyse Bewerbung- oder  Qualifkations-Unterlagen
• Halbstrukturiertem Interview
• TOP (Test für den optimalen Einsatz der Persönlichkeit)
• 1 - 2 Praxisaufgaben oder ergänzenden Tests, je nach Fragestellung
• Synoptischer Bericht (alle Bewerber auf einen Blick)
  oder
  Einzelberichte (Kurzform des Einzel-Assessment-Berichts)

Aufwand für Kandidat ca. 2.5 h

Download Beispielbericht

Stufe Spezialisten / mittlere und obere Führungsebene

• Interviews
• TOP und weitere Testverfahren
• praktische Aufgaben und  Verhaltensübungen mit Beobachtung usw. abhängig von der spezifischen Fragestellung
• Berichterstattung an Auftraggeber in spezifischem Bericht und mit Vergleich Anforderungsprofil
• Auswertungsgespräch mit Auftraggeber und mit  Kandidaten/in

Aufwand für Kandidaten ca. 0.5 bis 0.75 Tage

Nachvollziehbare Selektion und gleichzeitig Förderung für alle Beteiligten.

Vor allem für interne Rekrutierung / Förderung.

• Mehrere Testverfahren
• Mehrere unternehmensspezifische Praxisaufgaben (Arbeitsproben), insbesondere auch Gruppenaufgaben
• Feldbeobachtung in der Arbeitspraxis
• Vertieftes Interview
• Umfassender individueller Bericht

Aufwand für Kandidaten ca. 2-3 Tage

Wir bieten Ihnen psychologisch fundierte Instrumente, um aus internen und externen Bewerbern diejenigen zu identifizieren, welche Ihren künftigen Anforderungen am besten genügen.

Dies setzt akzeptierte und aus der Strategie abgeleitete Anforderungsprofile voraus. Anforderungen, Rekrutierungsverfahren und Selektionsinstrumente müssen schliesslich aufeinander abgestimmt sein. Wir beraten Sie bei der Gestaltung des gesamten Prozesses und geben Ihnen dort Support, wo Sie es wünschen.

Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter/innen bleibt ein Stück weit Kunst. Absolute Sicherheit gibt es trotz aller Hilfsmittel nicht. Externe Abklärungen können jedoch "blinde Flecken" aufdecken, verborgenes Potential sichtbar machen und zusätzliche Absicherung bieten.

Beratung in Personalfragen ist Vertrauenssache. Verlangen Sie daher ein persönliches Gespräch, in dem Sie uns und wir Ihr Anliegen kennenlernen können.